2. Будьте «Лучшим рабочим местом на земле»
Компании, которые имеют лучшую корпоративную культуру и нацелены на карьерный рост своих сотрудников, имеют и самые стабильные финансовые показатели. Этот вывод группы ученых «McKinsey&Co» работает как в юридическом, так и в любом другом корпоративном мире.
В 2005-2006 годах, такие юридические фирмы как «AlstonBird», «BinghamMcCutchen», «NixonPeabody» и «PerkinsCoie» получили самый высокий рейтинг – это попадание в список «100 лучших мест для работы» по мнению Форбс.
Это не случайность, а часть стратегии.
Лидеры этих фирм сознательно предпринимали попытки изменить атмосферу в фирме таким образом, чтобы их юристы и ключевые специалисты чувствовали себя нужными, уважаемыми и вовлеченными в командную работу.
Эти фирмы осознавали, что большинство их работников не только юристы, но и специалисты, стремящиеся к карьерным вершинам. «Чем больше удовлетворения от работы получает наш сотрудник, тем больше получает его и клиент. Вы должны обращаться с вашими подчиненными так, как вы бы хотели, чтобы они обслуживали клиентов».
Опять же, вы можете спросить: «А какую прибыль я буду иметь с этого?». Для вышеупомянутых юридических компаний, рост числа сотрудников вырос на 60 процентов, в то время как индекс дохода-на-юриста вырос на 45 процентов за пятилетний период.
Спасибо, было интересно ознакомиться.
Пожалуйста!